業務改革推進シニアマネージャー【コーポレート／業務改革本部】（ID：63）｜グローバルウェイ ハイクラスエージェント

社名非公開企業（世界中の課題に向き合い、様々なステークホルダーと共創しながらテクノロジーでイノベーションを生み出す大手日系SIer）

＜概要＞
同グループのコーポレート機能の効率化・高度化に向けたTransformationを推進する部門です。環境変化に柔軟かつ事業価値を最大化させるコーポレート機能のリデザインに向け、必要に応じて制度・ルール、プロセス、IT・データ、組織、人材全ての刷新を行い、目標を達成させます。大小さまざまなプロジェクトに対し、有機的にチームを組成しながら課題解決をしていく体制になっています。
非常に重要な経営刷新プロジェクトを多数担っている部門であり、業務領域の拡大に伴う組織強化・人員強化のため、新たにシニアマネージャークラスの募集を開始します。

＜職務内容＞
・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案する。
・実現性・スピードを勘案しながら、短期的な効果の実現による変革気運の醸成と、本質的・抜本的な課題解決に向けた中期的なリデザインを並行して推進する 。
・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ、多くのステークホルダーと議論を通じてチェンジマネジメントを行い、実現を推進する。
・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自らも難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う。

＜ポジションのアピールポイント＞
・課題は全社・経営レベルのものが多く、会社をダイナミックに動かすことができます。
・社内外を含め取り組み領域は幅広く、世の中のトレンドが把握でき、多角的な視座・スキルが身につきます。
・「アウトプット重視」を掲げており、成果を出せていれば、かなり柔軟な働き方が可能です。