【マネージャー】気候変動情報開示専門
＜必須条件＞
・気候変動に関する戦略立案・情報開示の実務経験（TCFDに基づく分析や開示の経験や産業毎の気候変動に関するリスクと機会の知識があれば尚可）
＜歓迎条件＞
・監査法人、コンサルティング会社、シンクタンク、金融機関等でのクライアントサービス経験
・ビジネスレベルの英語力
・気候変動領域での修士号
＜求めるマインドセット＞
・Social Impact Initiative（SII）のコンセプトに共感があること
・現状からもう一歩アクションを起こしたい、社会に対して貢献したいというモチベーションがあること
・自らの仕事に対して信念とポリシーを持って取り組まれていること
＜身につくスキル＞
・気候変動に関する非常に深い専門性
・気候変動領域での高いマネジメントスキル
・最先端のESG・サステナビリティの知識とそのサービス導入スキル
・サステナビリティの考えを活かした全く新しいプラットフォーム整備のスキル
・協働チームでのリーダーシップ
＜企業紹介＞
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という世界のPurpose（存在意義）のもと、約9,400人のメンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。
監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務など、皆さんの多様なスキルと経験、そして可能性を試して頂けるフィールドはさまざまです。世界155カ国に及ぶ同社のグローバルネットワークを通じ、海外に飛躍して頂く機会も豊富です。
＜キャリアパス＞
●ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度）
●オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度）
●グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のメンバーファームに派遣する制度）
募集要項
| 会社名 | 社名非公開企業（世界155カ国に及ぶグローバルネットワークを持つ大手コンサルティング会社） |
|---|---|
| 職種 | 【マネージャー】気候変動情報開示専門 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 給与 | 800万円～1,200万円 ※給与詳細は経験・能力などを考慮の上、同社規定により決定します。 |
| 待遇/福利厚生 | ＜休暇制度＞ 【年次有給休暇】 入社初年度から（最大）20日間の有給休暇の付与、5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。 【特別有給休暇】 年次有給休暇とは別に以下の特別休暇を用意しています。 結婚休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、交通遮断休暇、特別試験休暇、ボランティア休暇（1年度に1日間）、出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護特別休暇（有給15営業日・無給5営業日）、子の看護休暇（1年度に5日間）、傷病休暇（最大有給40日間※勤続3年以上の場合） ＜柔軟な働き方＞ スタッフが時間や場所にとらわれずに能力を最大限発揮できるよう、コアタイムを設けないコアなしフレックス制度を導入しています。また、在宅勤務や金曜午後を研鑽活動にあてるFriday Investment Afternoonといった取り組みを推進しています。 ＜福利厚生＞ 各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など 【カフェテリアプラン】 旅行や健康維持のための物品購入、健康診断における追加検査など、さまざまな用途に使用可能なポイントが毎年付与されます。また年に1回の健康診断を指定健診機関・期間に受診することで、追加のポイントを受け取ることが可能です。 【語学学習支援制度】 パートナーを除く全社員に、約50のプログラムから選択可能な語学学習プログラムを設けており、費用補助（ただし、受講率やスキル向上などの条件有）をしています。また、CASEC（英語を読む・聴く・書く能力のオンラインチェック）は年10回、GBC（英語を話す能力の対面チェック）は年3回まで無料にて受講可能です。 【資格取得支援制度】 スキルアップのために必要な資格の取得支援または資格維持の費用負担をしています。 |
| 休日/休暇 | 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 |
企業情報
| 掲載企業名 | 社名非公開企業 |
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